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【YAMAHA】鋼琴烤漆落地式主喇叭(NS-777)
商品訊息功能
- 品號：4356861
- 波導管喇叭塑造音域
- PMD振動膜
- 雙線圈連接性
商品訊息描述
商品訊息特點
開箱
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 多媒體播放器 |
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| 影音播放器 |
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| 錄音筆 |
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| 隨身聽 |
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| HDMI類 |
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| AV類 |
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| 音源類 |
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| 其他 |
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| 無線影音傳輸 |
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--不包含安裝調音及線材
--詳細規格參考商品介紹
| 保固期 | 1年保固期 |
|---|
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前台大學生洪崇晏遭控於2014年太陽花學運退場後，因不滿中正一分局於4月11日凌晨取消公投盟(公投護台灣聯盟)在中山南路申請的路權，且進行強制驅離，因此發起「路過中正一分局」的行動，前往抗議。檢方以違反集會遊行法、侮辱公署等罪嫌起訴洪崇晏等4人，台北地院今(30)判處洪崇晏拘役55日，可上訴。
事件起因為2014年太陽花學運退場後，部分民眾仍於立法院前廣場聚集，4月11日遭北市警方驅離。當時為台大學生的洪崇晏怒指警方違法違憲，要求時任中正一分局局長方仰寧下台負責，洪崇晏也遭控號召網友以「路過」為由包圍中正一分局，過程中警民發生激烈推擠衝突，還有民眾在警局門口噴漆、灑冥紙。
針對411的行動，台北地檢署於2015年起訴以違反《集會遊行法》首謀聚眾不解散罪、《刑法》侮辱公署等罪名起訴洪崇晏、蕭年呈、撒丰安．瓦林吉那及陶和4人。台北地院今宣判，依違反集遊法判處洪崇晏拘役55日，得易科罰金5萬5千元，依妨害公務罪、侮辱公務員罪判處蕭年呈拘役80日、撒丰安．瓦林吉那拘役40日、陶漢拘役30日。
洪崇晏今日也到場聆聽判決，面對判決結果，他僅表示很遺憾。
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華為以電郵講話2016 096號文向全體員工簽發了任正非12月20日在作業類員工激勵審視匯報上的講話《建立對作業類員工的科學管理方法與評價體系，導向多產糧食》，此次講話透露了華為員工的劃分方法及作業類員工的評價改革思路。
根據虎嗅網報導，任正非將員必買工分為四類：管理類、專家類、職員類、作業類，需要重新建立職員類和作業類員工的素質模型和評價體系；
職員類和作業類員工不必走將軍成長的道路，不必那麼高的淘汰率；事務員也有可能成為專家，其定級不要封頂在16級；改革實行主動淘汰制，要逐漸淘汰不合格的落後人員。
建立對作業類最新員工的科學管理方法與評價體系，導向多產糧食——任總在作業類員工激勵審視匯報上的講話 2016年10月25日
一、將來員工應該分屬四類：管理類、專家類、職員類、作業類。我們要對標德國和日本的製造行業，建立對作業類員工的科學管理方法和評價體系。
第一，這次調整，我們解決了作業類員工管理的歷史積壓問題，但有些小部門可能還有遺漏。應該有個政策公佈在網上，被遺漏的人員可以自薦，你們收到申請後，可以重新去集中認證他們的任職資格。
第二，你們還要制定出對作業類員工的科學評價方法。經過這次系統梳理，你們基本解決了歷史問題，這個矛盾緩和下來了，但你們的工作還沒有結束，現在開始要研究科學化管理。
將來員工應該是分屬四類：管理類、專家類、職員類、作業類，機關操作員工叫職員類，生產操作員工叫作業類。職員類和作業類之間的界限不是很清晰，我們要慢慢將一些職員類從操作類中剝離出來，操作類也可以再細分。比如，財經的會計人員應該是走職員類，因為開支票不是簡單的操作，還需要理解政策。像業務場景師一樣，可以固定在一定的地方與崗位，精於本職責就行。
科學化管理要針對業務特點細分類別，不是簡單幾個類別。作業類員工有多少類別，哪些類別適合哪一種管理方式？比如，簽證中心就是一個類別，考核要圍繞崗位的責任結果導向，要強調幹什麼考核什麼，不要漫無目的地考核，不要多考核。我們作為組織部門，沒有必要牽引他多學習，學習是自己的責任。
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